Среда, 25.04.2018, 19:25
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Поиск
Меню сайта
Вход на сайт
Псковское время
Псковская погода
Мобильная версия сайта
Перейти на мобильную версию сайта
Псков:
Псков: достопримечательности
Псков:
Карты Пскова
Карта Пскова
Псков:
Карты Псковской области
Карта Псковской области
Ждём вас в Пскове!
Обновленные статьи
  • Великий пост, меню в Великий пост, как правильно поститься
    прочитали 88791 раз
  • Известные люди Струго-Красненского района
    прочитали 4741 раз
  • Рецепты блюд на Пасху. Меню на Пасху. Пасхальные яйца
    прочитали 19878 раз
  • Автобус Санкт-Петербург-Псков
    прочитали 84692 раз
  • Базы отдыха, центры отдыха в Псковской области
    прочитали 19711 раз
  • Действующие монастыри Пскова и Псковской области
    прочитали 14244 раз
  • Женщины - военнослужащие
    прочитали 9722 раз
  • Псковско-Чудское озеро
    прочитали 7568 раз
  • Базы отдыха, санатории Псковской области
    прочитали 15324 раз
  • Мосты Пскова
    прочитали 11267 раз
  • Главная » Статьи » Полезная информация » Псковичка о России

    Конфликты с коллегами по работе: российский сценарий


    Тема взаимоотношений между коллегами на работе, между подчиненными и руководством всегда будет значимой, интересной для каждого из нас, поскольку все мы имеем коллег и каждый выступает либо в роли руководителя, либо подчиненного, а некоторые - в роли и того и другого одновременно. Почему же наши отношения с коллегами портятся?

    Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера» провело исследование причин негативного отношения сотрудников компании друг другу.

    Исследование проводилось в Казани в период с 28.05.2009г. по 16.06.2009г.

    При этом были рассмотрены обе структуры общения: формальная, отражающая нормативную (обязательную) сторону взаимодействия между коллегами, и неформальная (неофициальная), которая представляет собой систему межличностных отношений, строящуюся по принципу «симпатия-антипатия».

    Основные два вопроса звучали так:
    1) Как вы думаете, почему отношения между коллегами портятся?
    2) Как вы считаете, в чем причина роста напряженности в отношениях между подчиненными и их непосредственным руководителем?

    В опросе приняли участие 314 человек из различных областей и сфер деятельности. Уровень занимаемой должности был ограничен рядовыми квалифицированными специалистами и руководителями низового и среднего звеньев.

    В первом случае (отношения с коллегами) ответы распределились следующим образом:

    - из-за зависти к успехам друг друга – за это высказались 17 % опрошенных;
    - провокации или ошибочные действия со стороны руководства, влекущие конфликтные ситуации между коллегами – такую точку зрения имеют 13 % респондентов;
    - профессиональная некомпетентность , обладатели которой живут за счет других сотрудников, демонстрирующих более высокие показатели в работе, – это мнение принадлежит 23 % участникам опроса;
    - невнимательность, безразличие к проблемам своих коллег, нежелание прийти им на помощь «по первому зову» - так считают 27 % опрошенных;
    - «стукачество», нежелание «прикрыть» ляпы коллег там, где это не причинит вреда укрывателю - данная позиция выражена 9 % респондентов;
    - за «остальное» высказались 11 % от общего числа участников исследования.

    Особое внимание хотелось бы обратить на то, что достаточно большая доля опрошенных высказалась за зависть, как причину ухудшения взаимоотношений с коллегами.
    В этой связи примечательно, что похожий опрос, проведенный в одной из высокоразвитых европейских стран, дал всего лишь (!) 2% тех, кто считает зависть корнем большинства разногласий на работе.

    Во втором случае (отношения с руководством) распределение оказалось следующим:

    - личная неприязнь (непринятие личностных качеств) – 24 %;
    - профессиональная некомпетентность – 39 %;
    - опасение конкуренции со стороны подчиненного (боязнь потерять свое рабочее место) – 11 %;
    - трудоустройство «по блату», ставленничество, когда решение о приеме на работу принимается вышестоящим руководством и в результате подчиненный не может быть уволен на общих основаниях в случаях, предусмотренных контрактом или законодательством – 7 %;
    - другие причины – 19 %.

    Губайдуллина Эльвира,
    Кадровое агентство Казани «Бизнес и Карьера»,
     


    Категория: Псковичка о России | Добавил: (20.01.2010)
    Просмотров: 1669 | Комментарии: 4 | Теги: конфликты, конфликты с коллегами | Рейтинг: 5.0/1
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Хостинг от uCoz Галина Никитина © 2018
    Rambler's Top100 Яндекс.Метрика